Самые интересные полезные советы и новости Интересные полезные советы и новости на каждый день
По словам эксперта, работодатели, среди прочего, положительно относятся к дополнительным курсам и повышению квалификации.По словам эксперта, работодатели в первую очередь обращают внимание на навыки / фото pixabay.com
Большинство украинских работодателей не обращают внимания на наличие диплома о высшем образовании.
«Высшее образование сейчас – абсолютно не гарантия трудоустройства. Работодатели смотрят в первую очередь на навыки. Да, диплом играет определенную роль. Но далеко не главную», – рассказала эксперт по трудоустройству Юлия Дрожжина, передает «Обозреватель».
Читайте такжеВ Украине хотят увеличить продолжительность отпусков (видео)
По данным Дрожжиной, требование о наличии высшего образования содержится примерно в трети всех вакансий. Но и это – больше пожелание, а не обязательный критерий.
«Если перед работодателем стоит соискатель, который соответствует всем другим критериям и сможет аргументировать, почему он не получил высшее образование – например, это был осознанный выбор, и человек решил сразу приобретать практические навыки – то отсутствие высшего образования не станет проблемой», – отметила она.
«Ценность формального высшего образования отходит на второй план», – подчеркнула эксперт.
При этом работодатели положительно относятся к дополнительным курсам и повышению квалификации.
«Если человек заканчивает курсы – это характеризует его как проактивного, жаждущего знаний. По нашим опросам, 98% работодателей обращают внимание, что человек получает дополнительные знания вне классического высшего образования», – сообщила Дрожжина.
Также эксперт посоветовала соискателям делать акцент на социальной интеграции в компании.
«Сейчас работодатели очень ценят определенный набор социальных скиллов. Иногда работодатель охотнее рассмотрит того соискателя, который соответствует идеологии и ценностям компании. И даже если у человека нет технических или узкоспециализированных навыков, это даст ему преимущество», – пояснила она.
«Если вы хотите работать в конкретной компании, поинтересуйтесь, какая у нее идеология, какие ценности. И если они соответствуют вашим – напишите об этом в резюме, обратите на это внимание», – поделилась Дрожжина.